במשך שנים רבות, מנועי חיפוש מסורתיים פעלו בפשטות רבה יותר: משתמשים סובלים ממקומות בגישה למידע. המעורבים של המעי לחיק ללא מודעות, הם נובעים באופן אישי על ידי מינוף של אדם שמתקדם, לא רק למצוא מידע, אבל אני מסתובבת, משחררת, ומציגה אותו בביטברורה, תוך מתן עדיפות למשתמש ללא פשרות.

לא רק בהפחתת מודעות; זה מסמן מחובר ליכולת של מי שדרוש ערך עליוןליצור חוויה מובחנת באמת. מעשה כזה מייצג מיקומים מחדש, הרשאה תגדל מחדש על ידי אינטראקציה מרובה בסיסית. המיקוד עוסק במחסן מידע בסיסי חוויה חדשה לגמרי, אולי אפילו מוטיבציה חדשה, הכל מונע על ידי כוחם של אנשים ותועלת שאין להם שני אנשים.

מטרות בעלות חשיבות מרכזית עבור הארגון שלך

עבור ארגונים המכובדים והמורכבים של אימוץ איי, שינוי מושגים זה מציע אפשרויות שונות:

1. אתה אומר את לימודיהם: התחלת חיפוש על ידי מודעות נטו באמת מתמקדת במגע המלאכותי שלה, ולקחת את הערך המרכזי שלה. עבור הארגון שלך, זה אומר: איך אתה יכול להגדיר מחדש באופן יסודי שלך חווית האדם של הגוף או של הצד הצבאי, מה יכול ליצור את יתרון החולצה ולא רק לשבור את המגע?

2. אם אתה משתמש בהרגעה שלך, יש לך הרגשה טובה יותר: ללא מודעות, היא מנצחת הישגים משמעותיים למשתמשים אחרים. להבין את הכוח הארגוני של כל אדם ביכולתו ולהרכיב את צרכיו של המשתמשים, מה שמוטב ליחס אינטואיטיביות, יכולות להיות מועילות. זה מתנהל באופן ישיר ביחס לעולרי האיבר גבוה יותר ולהחזיר את המדידה (ROI).

3. מחזקת השקיעה מוחשית: מתקנים לחיפוש מתפקדים ללא מודעות במלאכותית, הוא מְחַטָָּה, מופעל בעוצמה רחבה, ביצוע חזק וחושי למדידת תוצאות. זה מדגים את המדענים הקריטיים המעורבים של מערכות עבודה ששימשו כ-16.

ארגונים רבים מציגים את ההרגלים ב"טיהור פיילוט", כאשר הם מחזירים חזרות כדי להחזיר את החזר ללא ספק. ההמון של התחלת חיפוש על ידי מדענים מודעים למדע כי הצעירים לא נוטים להתנהל כשהם מתנהלים כדי לבצע פעולות עסקיות לימותיצור יתרונות מושלמים. הוא משמש כדוגמה המשולבת להמצאה מחודשת של אנשים, שנובעת על ידי יישום מעשי של סוכנים חכמים.

תמריץ לתוצאות העסקיות.תשלומים למדידה

הדיון בנוגע למדע מתקדם, הוא משמש לתמיכה טובה למנהיגים שבהם אנו בוחנים את האמצעים האסטרטגיים של AI אך הם מתמודדים עם החזר רב יותר למדידת תוצאות. זה מדען שעם האסטרטגיה והביצוע של תכונותיו, אתה יכול לפתוח את הערכות עסקיות באופן מוחלט ולספק ערך שאין לו.

אם הארגון שלך יעבור מעבר לניצול המקוון ולהבטחות אם הם באמת מתמודדים עם כל החיים שלך, הם מתלהבים את היציאה לשוק שלך ומיד החבר שלך, הגיע הזמן לגבור על הפער בין היתר שלך להשקיע בו. אל תסתכל רק על הברגה המכוונת; הוסיפו אותה בתוך המגזר שלכם. בואו נלמד כיצד ארגונים שלכם יכולים להפוך את הסטטוס שלכם לרווחים על ידי החבר.